Renommierter SHK-Betrieb im Speckgürtel Hamburgs sucht Nachfolger/in

Ein herzlicher Kontakt zu Kunden sowie gleichbleibende hohe Qualität werden bei dem vor den Toren Hamburgs gelegenem SHK-Betrieb groß geschrieben. Das 1946 gegründete und mittlerweile in der 3. Generation geführte Familienunternehmen ist für seine Kompetenz und den flexiblen Kundenservice bekannt. Komplette, hochwertige Badlösungen nach Maßgabe des Kunden, Heizungsbau– und sanierung sowie alternative Heiztechniken stellen das Kerngeschäft des Betriebes dar. Daneben ergänzt der kompetente Kunden- und Reparaturdienst – auch Kleinreparaturen sind kurzfristig möglich – inklusive Wochenendnotdienst das Betriebsportfolio. Aufgrund des Bekanntheitsgrades des Betriebes existieren langjährige Kundenkontakte mit diversen Stammkunden im Einzugsgebiet von 20 km rund um den Firmenstandort. Der Verkauf und die Kundenbetreuung erfolgen durch die Firmenleitung, die termingetreue Auftragsausführung wird durch die 7 langjährig beschäftigten Mitarbeiter gewährleistet. Die betrieblich genutzte Immobilie befindet sich auf einem ca. 3.000 qm großen gepflasterten Grundstück 5 km von der 5.000 Einwohner zählenden touristisch geprägten Gemeinde entfernt. Das nächste Krankenhaus befindet sich in 20 km Entfernung, zum nächsten Autobahnanschluss sind es lediglich 5 km. Auf dem Grundstück befindet sich ein 1960 erbautes, ca. 300 qm großes Werkstattgebäude mit Lagerhalle, Sozial- und Sanitärräumen. Das ca. 80 qm große Büro mit 4 Büroarbeitsplätzen – davon 3 mit PC ausgestattet – und Besprechungsecke befindet sich in angemieteten Räumen auf dem benachbarten Grundstück. Das Unternehmen verfügt neben der üblichen Werkzeugausstattung eines SHK-Betriebes über ein Handlager an üblichen Sanitärverbrauchsteilen. Der Fuhrpark des Unternehmens besteht aus 7 regelmäßig erneuerten 2,8t-Transportern mit kompletter Werkstattausstattung. Gesucht wird ein/eine junger/e Meister/in, die den hervorragend aufgestellten Betrieb mittelfristig bis spätestens Ende 2028 übernimmt. Das bewegliche Firmenvermögen ist Gegenstand des Kaufpreises; die jetzt betrieblich genutzten Räume stehen dann nicht mehr zur Verfügung. Die kompetenten Mitarbeiter im Alter von 20 – 61 Jahren sollen übernommen werden. Ein schrittweiser Einstieg zum Ken-nenlernen des Betriebes ist möglich; die Firmenleitung wird auf Wunsch den/die Übernehmer/in in der Übergabephase zeitlich befristet beratend begleiten. Die Pluspunkte des Betriebes auf einen Blick: · Große Bekanntheit, guter Ruf in der Region · Hoher Stammkundenanteil · Moderne Maschinen- und Fahrzeugausstattung · langjährige Mitarbeiter mit hoher Beratungs- und Umsetzungskompetenz